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扶风:严管+厚爱 着力做好年轻干部培养工作
领导干部网 日期:2018/6/6 11:29:50 来源:吴沛东
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    近年来扶风县为锻造一批思想过硬、作风务实、业务精湛的党政干部后备力量,以高标准、严要求,摒弃“青涩”,选派年轻干部到基层去、到艰苦地区去,贴近人民群众,在实践的“熔炉”中“获取”真知,经受考验,让年轻干部厚积薄发,走出“青涩”,走向成熟。
    强化管理,重点建设。坚持把“严”字贯穿到年轻干部培养工作全过程,严格管理,防止失之于宽、失之于软。强化日常管理跟踪培养,定期开展思想状况分析,引导年轻干部正确认识自己,摆正位置,懂规矩、守纪律,自觉接受监督。严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。严格落实从严管理干部的各项制度规定,对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。坚持从严管理和关心爱护相结合,对年轻干部在政治上关心、精神上激励、生活上关怀,激发年轻干部干事创业活力。
    注重培养,搭建平台。新录用年轻干部到岗后,针对能力特点安排到业务性强的工作岗位进行锻炼,学习业务知识、了解工作流程、增强能力本领。定期召开年轻干部座谈会,交流工作经验和工作体会,听取他们对工作的建议,全面了解年轻干部工作、学习及生活情况,为下一步培养工作开展提供方向。灵活利用QQ群、微信群等方式,提供线上交流平台,让年轻干部能够将自己在工作中的所思所想及时分享交流,共同成长。
    大胆使用,坚持优先。破除“论资排辈”的观念,大胆提拔任用工作能力强、思想素质硬、工作绩效实、生活作风正的年轻干部。对优秀年轻干部的提拔在年龄、工作年限、任职年限、性别、学历水平等方面适当放宽。坚持选派优秀年轻干部到“脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳”四个一线挂职锻炼,2017年至今先后选派35名干部到扶贫办、拆迁办、电商办、新兴产业园、旅发委等单位实践锻炼。截止目前,51名在“四个一线”表现优秀、实绩突出的优秀年轻干部被提拔使用。  扶风县委组织部  吴沛东  (4)


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