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建设高素质专业化年轻干部队伍
领导干部网 日期:2018/8/20 14:49:17 来源:
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   坚持对优秀年轻干部一层一层考验,严格标准选拔,精耕细作培养,动态更新管理,适时合理使用,奖惩分明激励

      全国组织工作会议强调“培养造就一代又一代可靠接班人”  “是党和国家事业的百年大计”。必须着眼党的事业发展,把握内涵要求,掌握科学工作方法,统筹“选、育、管、用、励”,坚持对优秀年轻干部一层一层考验, 严格标准选拔,精耕细作培养,动态更新管理,适时合理使用,奖惩分明激励,形成体系化的工作长效机制。具体来讲,就是要聚焦“五大体系”,做到“五个突出、五个注重”。
      一是突出政治素质,注重内外结合。习近平总书记强调,优秀年轻干部必须对党忠诚。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,把提高政治觉悟、政治能力贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程。一方面,深化域内系统化培养,依托各级党校和干部学院强化源头培养。强化重点对象跟踪培养,做到新任干部、优秀年轻干部每年必须至少参加一次培训,建立接续培养锻炼机制。还要用好渭华干部学院、富平干部学院等党性教育基地,深入挖掘渭华起义精神和习老精神等红色资源,强化优秀年轻干部的理想信念教育。另一方面,着眼优秀年轻干部要有足够本领接班要求,强化域外递进式挂职锻炼,走全方位、全要素、全过程的干部培养新路子。利用中财大、江苏镇江等域外干部培训基地强化干部专业化培训,与福州、浙江、国家部委常态化互派干部挂职,  建立全方位、立体化、多层次干部培养机制,真正培养一批头脑活、懂经济、会干事的优秀年轻干部。
     二是突出考核考察,注重上下结合。对优秀年轻干部的选拔,要抓住本质,把人看准,做到上下结合。所谓“上”  就是坚持党管干部、组织选人,加强对优秀年轻干部的日常考核和分类差异化考核,全面了解干部。落实党组织推荐和把关责任,实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)廉政鉴定双审双签制度,确保选出来的干部首先在政治,上达标合格。所谓“下”,就是要走群众路线,到基层群众中去,听乡语听口碑,近距离考核干部,把对优秀年轻干部的了解纳入各类综合研判中,掌握  真实情况。把对优秀年轻干部的工作考核与干部考察同等对待、与干部选任深度融合,坚持“三融合三提升”,  强化结果运用,研究渭南高素质专业化年轻干部储备使用规划,探索建立专业化干部选拔办法,结合全市经济、金融、规划、科技、政法等岗位需求,统筹机关、地方、企事业单位等干部资源,加快扩充市管后备干部、优秀年轻干部、专业领域干部三个干部库,发现和储备一批具有专业背景、专业能力、专业精神的优秀年轻干部。
      三是突出以事择人,注重人事结合。对优秀年轻干部的培养和选拔必须着眼于党的事业发展的需要。对于渭南而言,  就是要紧密围绕建设关中平原城市群次核心城市这一目标,从研判预警、加大交流、能上能下、大胆选拔、锻炼培养、常量储备六个方面优化班子结构,突出人事相宜、人岗相适。一方面,把政治标准作为硬杠杠,把对党忠诚作为第一要求,建立优秀年轻干部政治标准精准识别机制,探索实行政治体检。另一方面,把实践标准作为重要标尺,看优秀年轻干部在吃劲岗位、基层一线的综合表现,  不仅看他们学过什么、干过什么、干成过什么,还要看管过什么、管得怎么样,从具体事中看能力。分领域、分类别、分层次安排年轻干部到脱贫攻坚、治污降霾、招商引资、项目建设等一线摸爬滚打、 磨砺心志。对实践历练中表现突出的优秀年轻干部,要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,对发展潜力大的优秀年轻干部,舍得拿出关键岗位,让其经受锻炼。
     四是突出日常管理,注重思行结合。坚持对优秀年轻干部队伍实行动态管理,保持一池活水。特别要加强对优秀年轻干部的从严管理,突出日常管理。所谓“思”  就是人的思想。所谓“行”,就是人的行为。管干部核心就是“管思想”。要落实“四管”  和“四个关键”要求, 强化日常监管,进行全方位管理,为优秀年轻干部健康成才掌舵护航。及时开展集中或专题综合研判,及时掌握思想动态,摸透干部工作状态。动态更新后备干部数据库,坚持年度滚动调整,对不符合条件的及时调整出去;对发现的优秀年轻干部及时纳入“三项机制”重点关注人员,符合条件的列入后备干部库。要健全完善规范化要求、项目化管理、数据化分析、责任化落实的“四化”机制,建立干部档案库、领导班子动态数据库、干部现实表现信息库、考核评价数据库和市管领导干部成长档案,用好“互联网+党建”  云平台,运用大数据分析年轻干部行为,让管理更精准、更科学。要依托信访、电话、网络、短信“四位一体”举报监督平台,用好约谈函询诫勉措施,对苗头性问题及时提醒纠正。在对干部实施责任追究的过程中,抱着对干部负责、对事业负责的态度,认真甄别,从制度上解决干部干事创业的后顾之忧,激发干部主动担当作为的热情。
      五是突出干事导向,注重奖惩结合。坚持对年轻干部的正向激励和反向鞭策,  形成良好的选人用人导向,不断形成优秀年轻干部的“乘数效应”。要认真贯彻落实中央进一步激励广大干部新时代新担当新作为的《意见》, 强化干事导向。一方面,通过强化方向激励、教育激励、岗位激励,大力选拔使用敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部,认真落实渭南在后备干部培养选拔中贯彻落实“三项机制”的具体举措,  加大干部交流力度。坚持在同一市直部门或县(市、区)出现两个空缺岗位时,原则上拿出来一个给符合学历要求的年轻干部;若空缺岗位较多,必须提拔一个优秀年轻干部。同时注意保护优秀年轻干部的积极性,关心其实际困难,让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。另一方面,从严从细制定考核评价标准,在年轻干部的考用结合,上下功夫,强化负面约束,加大惩戒力度。特别是没有经过实实在在磨炼、混基层经历、缺乏担当、无所作为、热衷于自我设计的年轻干部,不仅要清理出后备干部库,同时要严肃问责,达到警示教育惩戒效果。    渭南市委常委、组织部长孟小瓒  (4)


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