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紫阳县委组织部开展“ 五大提升”活动促组工队伍作风转变
领导干部网 日期:2018/9/14 14:50:44 来源:黄山
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    近日,紫阳县委组织部扎实开展干部作风问题专项排查整改活动,坚持问题导向,紧密结合工作实际,以“五大提升”活动为抓手,着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
    一是抓能力提升。坚持集中学习制度。实行科级以上领导干部轮流值月,每月组织研学中、省、市、县委重要文件和相关领导讲话,现学现考。办好“组工讲坛”,每季度聘请专家学者开展一次专题讲座,不断提升组工干部理论和业务素质。建立“组工书屋”,开展“我的读书季”活动,要求每名干部职工每季度至少阅读2本以上健康书籍,每季度在“组工讲坛”上确定3名干部交流读书心得。拟定外出学习活动计划,每年组织1至2次县外实地考察学习活动,增长见识、借鉴经验、启发思维。
    二是抓效率提升。坚持“马上就办、办就办好”“事不过夜、日清日结”,高质高效落实各项工作任务。严格落实“三定”工作制度(定岗、定责、定时限),每周工作有计划有总结有评价、有公示,每季度进行评优评差,奖优罚劣、奖勤罚懒。
    三是抓活力提升。由部机关支部、工会组织牵头,成立文体兴趣小组,制定文体活动计划,定期开展文体活动,提升干部“精气神”,增强机关活力。落实关怀关爱机制,出台《组工干部关爱制度》,在政策允许范围内,最大限度的执行好干部体检制度、年休假制度和相关福利制度,营造温馨和谐工作干事环境。
    四是抓业绩提升。以“强基础、善创新、争一流”为工作主基调,切实增强追赶超越意识和合力。开展“对标赶超”活动,明确每年初,各业务股室在外县、外市组织部门确定先进标杆,确定学习赶超业务重点和具体措施,年底集中报告展示“对标赶超”业绩。坚持问题导向,每半年结合支部组织生活会开展一次“大总结、大反思、大整改”活动,促使干部职工找差距、抓整改、增干劲、争一流。严格考核奖惩,落实好《优秀股室及干部评选办法》,奖出荣誉感,罚出危机感。
    五是抓形象提升。深入开展文明机关创建,按照“人要精神、物要整洁”的要求,文明言行、阳光向上。以“新时代、新作为、新业绩、新形象”公示栏为平台,对干部守纪、学思践悟、工作业绩、组工风采等进行定期展示,接受干部群众监督评价。严格执行各项规章纪律规定,树立组工干部公道正派、清正廉洁良好形象。 (黄山)(4)


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