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落实《干部选拔任用条例》不容走形变样
“一案三查”坚决打赢打黑除恶硬仗
公共出行需要和谐的乘车环境
领导干部网 日期:2019/5/15 22:28:47 来源:
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落实《干部选拔任用条例》不容走形变样
    新修订的《干部选拔任用条例》条例的实施,成为干部的培养选拔的重要依据,激励广大干部立足岗位,奉献本职。
    落实《条例》,鲜明用人导向。新修订的《条例》规范了干部培育选拔的程序,成为各级党委组织部门的重要规矩。在创新贯彻条例方式中,紧盯实践一线,培育选拔一批实干担当的干部,在改革一线攻坚破难,鲜明了“有为有位”的用人导向,激励一批干部在经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴等工作岗位上奋力攻坚,化解了基层治理、民生改善中的系列难题,深受群众称赞。
    落实《条例》需要提升政治站位。新修订的《条例》规范了选用的程序,选人用人上的不正之风得到了有效纠正,但是个别单位在选人用人上政治站位不高,精准落实上出现偏差的问题不容忽视。如一些单位对个别干部工作能力差,实干担当精神不足,把这些包袱型干部借助推选干部的机会向外推,结果实干型干部却成为单位的“老黄牛”,失去了提拔的机会,挫伤了实干型干部的积极性。由于选拔的不精准,也让单位形象受损。因而基层单位在推荐提拔对象时,要以《条例》为依据,对混天度日的干部进行“回炉”锻造,方能擦亮实干担当的名片。
    落实《条例》需要选育并举。贯彻落实《条例》,要在浓厚实干实绩的氛围中强化责任担当,在鲜明用人导向中强化典型示范作用,激励更多的党员干部奋斗一线,实干担当。当然更要做好源头把控,选出符合新时代好干部的标准、忠诚干净担当,能担负起时代责任、争当时代先锋的好苗子。引导年轻干部在一线历炼成长,从而把所学理论知识与实际工作有机结合起来,在实践中提升技能。组织有事部门要坚持事业为上、人事相宜,把干部放到与之相配的岗位施展才华,激发基层干部的创造力。
    落实《条例》要营造优胜劣汰的氛围。在推进全面从严治党的方略中,干部素质得到了普遍提升,在贯彻落实条例中激发了但当作为,形成了抓落实的氛围。但是一些干部仍然存在混日子、等位子的思想,每到干部选拔的关键时刻,攀关系、搭天线走“进步”的捷径;也有的干部责任心缺乏,本领恐慌,在为民的实践中不作为、慢作为。因而要以贯彻落实《条例》为契机,鲜明“有为有位”、实干担当的用人导向,坚决抵制选人用人上的不正之风,让等靠要的干部坐不住、等不起,自觉参与到提能培训、实践锻炼、一线服务工作中“墩苗”,以自己的责任担当、实干实绩赢得群众的信任、接受组织的挑选,厚实服务为民的社会氛围。(冯涛)

 

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