高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 组工信息 >> 正文
关于考准察实干部政治素质的思考和建议
中共扶风县委组织部 刘鑫权
领导干部网 日期:2019/5/22 20:01:09 来源:
【字体: 】【打印】【关闭窗口

      习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。近年来,扶风县始终把政治标准作为选人用人首要关口,探索推行了一系列考准察实干部政治素质的方法途径,在工作中收到了一定成效,也发现干部政治素质考察中的一些难点。

       一是干部政治素质标准难量化。政治素质评价缺乏具体量化指标,难以精准把握被考察者的政治素质高低。干部考察时,多由考察组凭借自己的认知水平和价值取向进行分析评价,主观性较大,容易导致政治素质考察浮于表面、流于形式。

       二是干部政治素质考察没有常态化。目前,干部考察多为调整前的一次性考察,有时考察对象多了,时间较为仓促,难以做到全面、深入,触及不到真实性、深层次的问题。通过实际工作看,如果不多次了解掌握干部,仅凭干部任职前的一次考察,很难准确评价干部。

      三是干部政治素质考察视野有局限。干部考察时参与的范围比较窄,往往局限于工作圈,注重向单位领导同志以及下属了解情况,对工作8小时之外的生活情况调查了解不够深入,缺乏行之有效的考察手段,对生活作风、家庭状况、社会形象等情况的考察了解比较浅。

       四是干部政治素质考察不够深入。干部考察过程中,谈话对象多不愿意得罪人,存在不愿谈、不敢谈、不实谈等“谈话难”的问题。基本都是说好话、说优点,对实质性的问题尤其是负面信息避而不谈,即便提及缺点与不足,也是一些“软缺点”,考察组很难发现问题。

       针对以上情况,在干部考察中必须认真贯彻落实全国组织部长会议精神,使政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来,关键是要做好“两测三鉴五问”。“两单测评”让政治素质考察有据可依。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律5个方面细化量化政治标准,列出干部政治表现正面清单和负面清单,以“正面清单+负面清单”的方式在较大范围内对干部政治表现进行双向测评。“三方鉴定”让政治素质考察有责可追。充分发挥党组织审核把关作用,党委(党组)对其政治素质方面的表现出具书面鉴定意见,纪委(纪检组)出具廉政鉴定意见。干部个人对自身政治表现进行正向和反向自我评价,并作出书面承诺。“五问五看”让政治素质考察有方可用。在干部考察谈话中,坚持深谈细究、刨根问底,通过“五问五看”综合考量分析。问政策理论,看干部政治头脑和理念思维。问价值取向,看干部名利态度和精神追求。问实践经历,看干部重要担当和关键表现。问履职情况,看干部责任意识和攻坚能力。问小事家事,看干部生活细节和行为操守。

中共扶风县委组织部    刘鑫权 


(共1页)[1]