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紫阳县委组织部探索建立组工干部关爱机制
领导干部网 日期:2018/9/19 15:30:40 来源:黄山
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    近日,紫阳县委组织部制定出台《组工干部关爱机制(试行)》,从“开展谈心谈话、丰富文体生活、组织健康体检、科学安排年休、落实走访慰问、关心驻村干部、加强家属联系、做好老干工作”等八个方面细化内容,着力构建“政治上关爱、精神上激励、身心上关怀”的干部职工全方位关爱体系,做到严管和厚爱相结合,不断激发干部职工干事创业热情与动力,努力锻造“模范部门”和“过硬队伍”。
    一是情感上关怀。建立“岗位变动时必谈,工作失误和执纪不好时必谈,遇到困难和挫折时必谈,出现矛盾和分歧时必谈,有不良反映时必谈”的“五必谈”谈心谈话制度,落实干部职工“生日婚育、传统节日、患病住院、生活困难、亲属离世”等慰问制度,及时把握干部职工的思想脉搏和心理状态,理顺思想情绪,化解困难,增强信心。
    二是精神上激励。建立“组工书屋”,根据干部职工实际需求及时更新存书,不断改善机关学习条件和环境。适时组织机关文体活动,安排干部职工观看教育影片,丰富业余生活,提升干部职工“精气神”,增强机关活力。
   三是健康上关心。每年组织干部职工进行一次全面体检,重视关心干部职工身体健康。推行“AB”角工作机制,统筹合理安排干部职工按政策规定轮流休假,做到劳逸结合。
   四是生活上关爱。定期看望慰问驻村干部。部领导每月至少一次到帮扶村督导工作,解决其工作生活中的具体困难,按政策规定落实相关待遇。加强家属联系。部机关工会每年底组织一次干部职工家属恳谈会,通报干部职工一年来工作成绩,与家属座谈沟通,感谢他们的付出,取得他们的支持。做好老干工作,干部职工离岗或退休,部机关工会组织座谈会予以欢送。关心关怀老干部,做到联系、慰问离退休老干部常态化。(黄山)(4)


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