高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 公安 >> 正文
蒲城县公安局“六个坚持”深入推进干部作风问题排查整改工作
领导干部网 日期:2018/9/20 17:07:43 来源:黄琼
【字体: 】【打印】【关闭窗口

    干部作风问题排查整改工作开展以来,蒲城县公安局党委高度重视,多次召开专题会议进行安排部署,全局上下凝心聚力齐动手,多措并举抓落实,用刮骨疗伤的勇气,以“六个坚持”,助推排查整改工作提质见效,淬炼蒲城公安过硬作风,锻造蒲城公安铁血警魂。
      一是坚持党委主抓全面推进。8月22日,市局干部作风问题排查整改工作会议召开,蒲城县公安局紧抓契机,立即召开专题党委会进行研究部署,成立了由李启平局长任组长的工作领导小组,结合工作实际制定了《蒲城县公安局关于在全局开展干部作风问题排查整改实施方案》,下发了《蒲城县公安局干部作风问题排查整改工作任务清单》; 8月27日上午,组织召开了全体民警辅警视频会议,对干部作风问题排查整改工作进行动员部署,局党委班子成员带头开展剖析查摆,在全局范围内掀起了干部作风问题排查整改工作高潮。
      二是坚持思想教育筑牢根基。始终把学习贯彻党的十九大精神作为干部作风排查整改工作的首要政治任务,准确把握灵魂和主线,突出学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”“四句话十六字”总要求作为此次排查整改工作的核心,进一步牢铸全体民警辅警的理想信念,确保时刻牢记 “四个意识”、“四个自信”,筑牢开展排查整改工作的思想根基。同时,突出基层党建工作,深化“两学一做”学习教育制度化常态化,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员民警的先锋模范作用,做好党建工作与排查整改相结合,促进排查整改工作向纵深发展。
      三是坚持积分考核激发动能。紧密结合市局确定的亮点工作——民警积分考核信息化系统的建设完善,在系统中增设干部作风问题排查整改选项,进一步完善考核管理体系,按照业绩考核和作风问题考核双向考核,对作风考核不达标的人,不得参与年终各项优秀评选。同时,在全局明确 “凭实绩选人,凭作风用人”导向,把工作实绩、作风建设同晋级提拔、政治待遇想挂钩,让“吃苦的人吃香,有为的人有位,作风好的人进步”。
      四是坚持教育训练规范执法。认真落实《陕西省公安机关教育训练工作规范》,扎实开展“大学习、大培训”活动,聚焦实战化需求,按照“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,以专业训练为重点,尤其对执法规范化建设方面存在的短板,以公安“夜校”为载体,针对基层执法实战中普遍存在的重点问题,加强常用法律知识的学习,不断提升民警的执法执勤专业能力,推动民警学法经常化、用法规范化、执法专业化,切实增强公安机关执法公信力。同时,坚持刀刃向内,结合扫黑除恶专项行动,对近年来涉及的民警违法违纪案件进行“回头看”,彻底清除隐形毒瘤,净化公安队伍。
      五是典型引路树立导向。持续推进《先进典型管理实施办法》,完善先进典型发现培养、挖掘提升、表彰奖励、效应发挥、关心关爱工作制度,实现典型培树工作信息化、规范化和制度化。以市局第二届“双十佳”评选活动、“蒲城好人”推荐、县政法委培树典型工作安排为契机,在全局范围内组织开展“我最喜爱的人民警察”评选活动,大力发掘和培树典型,坚持用先进典型宣传队伍,多角度、高层面持续宣传推介,对具备一定条件的优秀典型在提拔晋职晋级方面按照“三项机制”及相关规定,优先予以考虑,充分发挥先进典型的引领作用,以 “身边人、身边事”进一步激发民警追赶超越、争先创优的工作热情。
      六是坚持长效监督确保实效。坚持“监督在前、预防在先”的原则,结合队伍分析研判机制、党组织生活会、县局重点关爱对象帮扶办法、督察问题台帐、“三项机制”等,针对在督查检查、明察暗访中发现的典型问题,在关键环节和主要岗位上,建立刚性制度和规定,形成长效排查整改机制,确保排查整改问题常态化、制度化。进一步加强对民警特别是领导干部的监督制约,从源头上预防违法违纪问题发生。县局督察大队按照《方案》要求,成立专项督查组,以明察暗访、重点督察的形式,不打招呼,对各单位自查整改情况予以督察检查,确保整改实效。(黄琼)
 


(共1页)[1]