高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 检察院 >> 正文
旬阳检察院:从严从实打造高素质队伍
领导干部网 日期:2018/9/25 15:46:57 来源:刘世文 李红玉
【字体: 】【打印】【关闭窗口

    近年来,旬阳县检察院围绕提高法律监督能力,不断提升检察队伍建设水平,坚持求实创新,以队伍建设推动业务工作,在业务工作中检验和锻炼队伍,从而实现了各项工作的整体推进。
    加强班子建设,用优良作风感召人。一是抓思想政治建设。从提高决策筹划能力、组织协调能力、灵活应变能力和改革创新能力出发,充分利用理论中心组学习这一有效形式,不断提升领导水平。二是抓组织建设。注重班子成员的年龄结构和知识结构的合理配置,坚持对重大问题、重大人事任免、重大决策和大额资金使用经院党组讨论决定,充分发扬民主,确保党组决策的科学性和正确性。三是突出表率作用。党组成员坚持身先士卒,按照分工尽心尽责地开展工作,在每一起重大复杂案件的办理中都要亲临一线指挥和参与办案。班子成员带头执行廉洁自律的有关规定,在全院兴起廉洁之风。
    结合主题教育实践活动,用鲜活事例教育人。是开展主题教育活动,解决与队伍建设以及业务工作相关联的突出问题。组织全体干警在烈士陵园实地接受教育,到经济发达地区参观学习,到镇村参观新农村建设。二是结合开展专项整改活动,掀起向各行业杰出典范学习的高潮。全院干警踊跃观看宣传纪录片,积极撰写心得体会,提高了干警的思想觉悟,调动其工作积极性。三是注意挖掘和宣传本单位的先进典型,用身边的事例教育干警,激发大家的工作热情。
    推行素质强检,用多种措施培养人。一是加大学历教育投入。制定奖励办法,对经过考试和上学取得学历的干警予以奖励和报销部分学费,积极引导干警自学成才。二是积极开展在职业务培训。通过聘请专家讲课和组织干警外出学习的方式开展培训活动。三是广泛进行理论研讨活动。每年定期召开理论研讨会,鼓励大家撰写调研文章并制定宣传调研奖励办法,对发表的文章根据登载媒体的等级对干警予以奖励。四是强化岗位练兵。在各个业务科室开展"一案一剖析、一案一总结、一案一提高"的"三个一"活动,以提高业务办案水平。结合办案广泛开展模拟答辩、跟庭观摩等活动,举办公诉人与律师论辩赛,强化干警的业务能力。
    不断强化管理,用创新机制管好人。一是建立公平竞争的用人机制。在选拔任用干部方面坚持"重实绩,听公论,看人品",大力弘扬队伍正气。实行中层干部双推双考,择优选用;一般干警双向选择,竞争上岗,激发了队伍活力。二是建立良好的工作机制。本着简明、实用、规范的原则,进一步建立健全涵盖业务、队伍和事务管理的制度体系,使每一项工作、每一个办案环节和办案行为都有章可循。推行动态考评机制,建立合理的奖惩制度。三是健全监督制约机制。在内部监督上,完善三表一卡,实行党风廉政责任制和推行廉政承诺,落实《禁酒令》和《十条禁令》的执行,实行人民监督员制度,坚持和完善检察长接待日制度和首办责任制。在外部监督上,健全监督制约网络,完善与人大代表联系制度,主动听取法院、公安、律师和新闻媒体对检察人员办案情况的反馈,不断拓展检务公开内容。
    落实从优待检,用优良环境激励人。一是政治上关心。根据干警德才表现和工作实绩,将工作能力强、业绩突出的年轻干警列入后备干部人选。坚持每年组织入党积极分子参加党校培训,做好发展党员工作,保护干警追求政治进步的积极性。二是物质上争取。积极争取党委、政府的重视和支持,追加财政经费和专项经费,改善办案办公条件。实行定期组织检查身体,对考上高等院校的干警子女予以奖励等措施,体现人文关怀。三是精神上丰富。定期组织开展文体活动,弘扬主旋律,营造一个生动活泼、健康和谐的工作氛围。  (刘世文 李红玉)(4)


(共1页)[1]