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扶风:“三举措”深化组工干部能力素质提升
领导干部网 日期:2019/6/4 18:29:57 来源:
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    近年来,扶风县面对新时代新要求新挑战,开拓思维、创新举措,通过“三举措”压责任、通思路、强本领,不断提升组工干部能力素质。

    量化积分考核,给组工干部压担子。建立平时考核与年终述评制度,让组工干部有担子有压力、主动担当作为。实行“五星”管理,从“学习、创新、服务、宣传、纪律”五个方面,每月在个人自评、干部互评、分管领导点评的基础上,对得分情况统计汇总,并评选出“学习星、创新星、服务型、宣传星、纪律星”,进行公开通报。年底,组工干部结合个人工作进行公开述职,由全体机关干部进行量化评分。根据平时考核和年终述评得分情况,确定每名组工干部的年度考核等次,并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。

    深入基层蹲点调研,让组工干部精于谋划。针对部分组工干部深入基层少、工作思路固化的问题,开展组工干部下基层蹲点调研活动,引导组工干部到基层一线寻思路、找方法。完善组工干部联系点制度,每人挂钩联系1个基层党组织,每月到联系点走访调研1次,每半年到联系点蹲点指导2-3天,每半年进行1次调研汇报交流,年底进行调研报告评比,着力提升分析谋划能力。

    开办组工讲堂,让组工干部涵养才气。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、周三集体学习会、主题党日等活动,常态化开展“组工干部上讲台”活动,通过个人自荐和部领导点将的方式,推动组工干部轮流上讲台讲学习体会、讲业务知识、讲心得感悟,倒逼组工干部主动学习、深入思考。强化交流互动,设立提问、辩论、点评等环节,实现组工干部学习思考、口头表达、临场应变、思维转换等能力相互促进、共同提高,2019年以来,已开展组工讲堂5期。

(中共扶风县委组织部   巩敏)


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