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洛南着力抓好选调生服务管理工作
领导干部网 日期:2019/6/5 21:47:35 来源:
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    近年来,洛南县严格按照省、市委关于做好选调生工作有关要求,不断加强选调生的培养、选拔、管理和使用,积极为选调生提供广阔平台,帮助其尽快成长成才。

    多措并举,切实提高选调生综合素质。通过“围绕一个主题辅导、组织一次外出考察、开展一次工作交流、举办一次才艺展示、撰写一篇学习体会或调研文章”的“五个一”干部培训方式,对选调生进行专题培训。通过建立“一对一”帮带机制,确定一名科级领导作为培养联系人,选调生定期向帮带人汇报思想工作情况,帮带联系人定期和选调生开展谈心活动,传授工作方法,解决工作难题。通过轮岗锻炼的方式,让选调生在不同工作岗位进行实践锻炼,增强其工作本领,提升其综合素质。

    规范管理,健全选调生管理工作机制。坚持工作交流制度,通过召开选调生座谈会或工作经验交流会,及时总结经验,推广典型。坚持谈心谈话制度,通过镇办领导每季度、县委组织部科级领导每半年与选调生开展谈心谈话,充分了解其思想动态,及时解决其思想问题。坚持定期考核制度,通过对选调生进行的年终专项考核,重点考察其工作实绩,特别对其适应基层工作的能力和从事党政工作的潜力进行全面考察。

    搭建平台,让选调生充分施展才华。坚持在每次的干部选拔任用中,优先提拔重用政治可靠、实绩突出的选调生。截至目前,对仍在本县工作的35名选调生,已提拔重用18名,其中1名被推荐为副处级领导干部。坚持在公开遴选中,优先推荐、录用优秀选调生。县委规定在制定公开遴选工作人员方案时,选调生不仅可以不受工作年限限制,而且在同等条件下,享受优先录用条件。(洛南县委组织部:仝万亮)


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