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千阳县多点发力锻造乡村振兴生力军
领导干部网 日期:2019/6/9 15:55:56 来源:
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    近年来,千阳县通过党性体检、教育培训、定向培养、正向激励等措施,多点发力,育管并重,着力提升农村干部引领发展的能力,锻造了一支政治坚定、能力过硬、作风优良的乡村振兴生力军。

    党性体检强信念。探索建立农村“党教室”,通过照镜自省、重温党史、初心唤醒、对照检查、案例警示、初心康复、党性提升八步流程,透视初心、检视党性;严肃党内政治生活,坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度,定期开展批评与自我批评,经常自检自修,不断锤炼党性修养,坚定理想信念;定期通过观看红色影片、学习先进事迹、重温入党誓词等方式,对村干部进行理想信念教育,引导他们严格遵守党章和党内各项规章制度,牢固树立“四个意识”, 坚定“四个自信”, 坚决做到“两个维护”。

    教育培训提能力。按照“缺什么、补什么、强什么”的原则,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、扫黑除恶、村级集体经济发展、基层组织建设等重点任务,从组织需求、岗位需求和实际需求出发,科学设置培训课程,坚持“请进来、沉下去”相结合,采取专题讲授、视频教学、互动交流、知识测试等形式,对村党组织书记、村主任及村级后备干部进行集中培训,着力提升村干部理论水平和实践能力,帮助补齐知识空白、经验盲区、能力弱项。今年以来,共举办农村干部集中培训班2期,培训1296人次。

    定向培养储人才。建立村级后备干部人才库,按照党员群众推荐、村党组织推荐和镇党委考察审定的程序,每村确定2名村党组织书记后备人选和2名村委会主任后备人选,全县储备村级主要后备干部260名。开展村级后备干部“四定”(定期培养、定人帮带、定岗锻炼、定向使用)培养行动,通过结对帮带、岗位锻炼等形式,让后备干部在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点一线工作中增加经验、提升能力,为乡村振兴储备优秀人才,在村“两委”班子换届时优先选配条件成熟的后备干部,着力解决村干部后继乏人问题。

    正向激励增活力。建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制,每年从村级集体经济收益中拿出一定份额的资金鼓励激励村组干部发展村级集体经济,所有参与村级集体经济组织建设、管理、运行的村组干部享受贡献补贴;实施乡村振兴红色标杆引领行动,每季度评选一批“红旗支部”“标兵书记”“先锋党员”,进行精神和物质双激励,让村干部学有标兵、赶有方向,截止目前,共评选“红旗支部”12个、“标杆书记”10名、“先锋党员”13名;健全完善村干部补贴动态增长、关心关爱等制度,用足用活上级政策,支持优秀党组织书记考录乡镇公务员、乡镇事业干部,增强岗位吸引力,激发村干部干事创业活力。    中共千阳县委组织部   梁欢


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