高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 陕西(从严治党 营造良好创业环境) >> 正文
千阳:“精准滴灌”式培育年轻后备干部
领导干部网 日期:2019/6/9 16:55:34 来源:
【字体: 】【打印】【关闭窗口

    近年来,千阳县依托“思想政治教育、一线定岗锻炼、跟班实践学习、挂职轮岗交流”四种模式,对单位表现优秀的年轻后备干部,建立正负面清单,落实“1+1”传帮带培养计划,开展精准滴灌式培养,帮助优秀年轻干部快速成长。

    该县每年由干部所在单位党委(党组),按照一定比例推荐本单位年龄在30周岁以下优秀年轻干部,进入全县优秀年轻干部后备库。由组织部和部门党委(党组),按照“一人一档、专人负责”的方式,建立优秀年轻后备干部正负面清单档案,指定1名所在单位科级领导为素质培养员,按照“做什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,通过“1+1”传帮带有针对性安排年轻干部处理具体事务。每年由组织部有计划的组织优秀年轻干部,赴照金、延安等地开展党性教育;每月由各单位分批组织年轻党员干部集中到县内“八个”领域党教室,开展透视初心、检视党性活动,强化思想政治建设、坚定理想信念。年初依据上年考核结果和干部的缺项、短板,有针对性的选派一批年轻优秀干部,到一线定岗锻炼、跨单位交流学习、去上级部门跟班学习、到外地挂职交流,开拓视野,提升自身本领。2018年来,先后有107名年轻干部在脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等重点工作一线进行定岗锻炼;5名年轻科级干部到北京、深圳、成都等发达地区实践锻炼;20名年轻干部到江苏省新沂市挂职跟班学习,着力补齐干部知识空白、经验盲区、能力弱项。

(千阳县委组织部  杨红强 石维龙)


(共1页)[1]