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旬阳检察院: 检察文化助推创新发展
领导干部网 日期:2019/6/18 18:02:16 来源:
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    近年来,旬阳县紧密结合自身实际,积极构建富有自身特色的检察文化体系,并通过检察文化潜移默化的作用和效果,提高干警的参与管理、自我管理的意识和能力。

    用科学的目标文化引领检察发展。实施文化管理,该院通过科学的目标指引,并结合实际制订长远的发展规划,从而团结、激励全体干警锐意拼搏。院党组提出巩固全国先进基层检察院成果的总体目标和“用心工作,快乐生活”的理念, 开展“一年一主题,年年上台阶”活动,通过大培训、大练兵,培养复合型人才,为检察工作科学发展奠定坚实的人才基础。

    构建富有自身特色的文化体系。丰富文化载体,提高干警人文修养。建立图书室、电子阅览室,绿化美化庭院,使整个办公区、生活区环境优雅、格调清新,让干警们置身其中心情舒畅,精神愉悦。开展丰富的文化活动,结合重大节日,开展文体活动,丰富干警业余文化生活。搭建思想交流平台,加强领导与干警的定期交心谈心,定期走访干警家属,做到干警及家人有病必访、干警出差必访、干警家中有困难必访,努力做干警的贴心人。从优待检,落实干警的检察津贴和各项政策性补贴,使干警体会到组织的关心和检察大家庭的温暖。

    积极发挥检察文化的规范、约束作用。用检察文化规范干警行为礼仪,把检察文化的要求转化为具体的行为规范。制定《检察干警职业道德标准》、《思想政治工作实施办法》、《检察干警廉洁自律规定》、《检察干警“八小时以外”行为规范》、《检察礼仪及行为标准》、《文明办案规定》等制度,使各项规定真正入脑入心并转化为干警的内在要求和自觉行动。用检察文化指导规范执法办案,提高执法公信力。把业务建设、队伍建设与信息化建设有机结合起来,以规范工作流程为核心,以建立长效管理机制为目标,编制了各类规范化操作文件,努力做到“处处有规范,项项有标准”。

    以文化推动检察工作创新发展。建立全方位的动态绩效考评机制,制订了《岗位目标责任书》、《岗位目标考核办法》,达到考核指标上综合目标与业务目标相统一、考核标准上政治效果、法律效果与社会效果相统一、考核内容上过程考核与结果考核相统一、考核形式上日常考核与年终考核相统一的“四个统一”;同时,推行链式管理,层层签订绩效考核责任书,严格兑现奖惩,激发工作热情。

    开展争创优活动,着力打造旬阳检察文化品牌,提升业务工作效果。制定执法为民措施,深化检务公开,举行“检察开放日”活动,接近与人民群众的距离。积极创建“未成年人维权岗”、开展风险评估、法律文书说理等方式,对作出不起诉的未成年人进行跟踪帮教,促使其悔罪改过自新。深化“走千家访万户、送法律送服务”活动,不断提升检察工作群众满意度。 (李红玉 刘世文)


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