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整治“庸懒散” 提高执行力
领导干部网 日期:2019/6/25 21:31:25 来源:
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整治“庸懒散” 提高执行力

     湖南省桃花江灌区管理局局长、党组书记  黄梦其

  

    摘要:“庸懒散”问题,具有反复性和顽固性,各级各单位必须以“作风建设提升年”活动为契机,进一步提高政治站位、强化责任担当,突出整治重点、强化工作措施,下大力气整治本单位目前干职工队伍中仍然存在的“庸懒散”问题,切实转变干职工作风,全面提高工作执行力。

关键词:作风建设;庸懒散;执行力;新气象

 

     “庸懒散”,指的是在我们的现实中存在的一种不积极的思维模式、不可取的生活态度、不务实的工作作风、不作为的典型表现,既是机关单位的“常见病”,也是纪律作风的“老顽疾”,其危害性不可小视、不可低估,需要下猛药、施重典。今年是益阳市作风建设提升年,也是决胜全面小康关键之年。面对新的形势和新的任务,我们广大干部职工要以深入开展“整治庸懒散,提高执行力”为重点的“作风建设提升年”活动为契机,以更加奋发有为的精神状态、更加积极主动的生活态度、更加求真务实的工作作风,勇于担当、开拓进取、主动作为,始终保持一颗平常心,扎扎实实地做好本职工作。

    一、高度统一思想,切实提高认识。作为一名合格的工作人员尤其是基层领导,一定要深刻理解并充分认识当前扎实开展以“整治庸懒散,提高执行力”为重点的“作风建设提升年”活动的重要意义,坚定立场、端正态度、积极参与,从自己做起、从现在做起、从小事做起,自觉主动地投身到这项活动中来。我个人认为,这项活动的重要意义集中体现在以下三个方面:一是上级有硬性要求。从习近平总书记对进一步纠正“四风”、加强作风建设作出的重要指示,到湖南省委出台集中整治形式主义、官僚主义的意见,再到益阳市委、桃江县委专门下发关于开展“作风建设提升年”活动的相关文件,不难发现,目前在全市上下扎实开展以“整治庸懒散,提高执行力”为重点的“作风建设提升年”活动,这是从中央到地方各级党委做出的重大决定和硬性要求。我们各级党政主要领导和广大党务干部一定要提高政治站位、增强政治自觉,把以“整治庸懒散,提高执行力”为重点的“作风建设提升年”活动作为一项责无旁贷的政治任务,精心组织实施,切实抓紧抓好。二是现实有迫切需要。党的十八大以来,各级各单位认真执行中央八项规定精神,不断深化作风建设,干部职工队伍纪律作风明显改观。但不容忽视的是,随着全面从严治党的持续推进,特别是在当前越来越严的作风建设形势、越来越高的党员干部要求这种政治新生态、社会大背景之下,一些基层干部职工深感不适应,尤其是少数单位的个别工作人员在思想观念、精神状态、素质能力、纪律作风、效能建设等方面表现出来的“庸懒散”问题,仍然比较严重,甚至呈滋长蔓延之势,对此我们各级党政主要领导必须保持清醒的头脑和足够的重视,充分认识“庸懒散”问题的反复性和顽固性,对标党中央要求,对照上级文件精神,结合本地本单位队伍建设现状,果断采取得力措施认真加以整治解决,彻底转变干职工作风,全面提高工作执行力。三是群众有热切期盼。目前基层干部群众企盼我们党继续坚持并努力践行党的全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持并大力弘扬党的“三大优良传统作风”,尤其是党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央,落实党要管党、从严治党的决心不移、力度不减、劲头不松、节奏不变,找准着力点,持之以恒狠抓作风建设,真正做到作风建设永远在路上。基层广大干部群众极其特别的强烈要求:各级各单位务必下大力气、花真功夫集中整治目前基层干职工队伍中依然存在的“慵懒散”问题,立足转变工作作风,切实抓好整改落实。

    二、突出整治重点,杜绝不良作风。各级各单位务必通过以“整治庸懒散,提高执行力”为重点的“作风建设提升年”活动,坚决杜绝当前本单位干职工队伍中仍然存在的三种不良作风:一要重点整治“庸”的问题,坚决杜绝平庸作风。重点整治思想消极、意志消沉,理想信念动摇、进取意识淡化,缺乏工作目标与动力,缺乏工作热情与激情,以及应有的事业心、责任心和上进心、进取心;站位不高、视野不宽、观念不新,业务不精、能力不强、思路不清,安于现状、不思进取,不求有功、但求无过,不求过得硬、只求过得去;工作被动应付、敷衍了事,表态发言头头是道、行动却是毛毛细雨,说的天花乱坠、做的一塌糊涂,作风不严不实、办事效率低下,看似忙忙碌碌、实则碌碌无为等问题。二要重点整治“懒”的问题,坚决杜绝懒惰作风。重点整治懒于学习、懒于思考、懒于做事、懒于创新,不服从工作安排、不履行岗位职责,只讲权利不讲义务、只讲待遇不讲业绩,缺乏大局意识和奉献精神;工作讨价还价、推诿扯皮,怕担责任、怕担风险,碰到困难和问题一躲、二绕、三推、四拖,该表的态不表、该签的字不签,该做的工作不做、该管的事情不管,该坚持的原则不坚持、该解决的问题不解决,好人自己做、恶人领导当;办事不用心、做事不到位,不作为、乱作为、慢作为、假作为,被动执行、虚假执行、机械执行、选择执行等问题。三要重点整治“散”的问题,坚决杜绝散漫作风。重点整治组织纪律松驰、没有时间观念和效率意识,上班迟到早退、无故旷工、中途离岗、空岗串岗脱岗,上网玩游戏、聊天、购物、炒股,玩手机、带小孩、做家务、开小差,工作懒散、办事拖拉,只求出勤、不求出力,工作日中餐饮酒、打牌赌博,在微信“朋友圈”和网上乱转乱发未经核实、有负面影响的内容;无组织、无纪律,目无领导、目无法纪,办文、办事不按程序办理,开会、活动不按要求参加,唯我独尊、阳奉阴违,自以为是、自行其是,说三道四、品头评足,成事不足、败事有余;心口不一、言行不一,只讲小道理不讲大道理、只讲局部利益不讲全局利益,不利于团结的话乱讲、不利于大局的事常做等问题。

     三、强化工作措施,注重整治实效。各级各单位党政主要领导一定要切实担负起作风建设主体责任,全面从紧从严加强所在单位干职工日常管理监督。坚持领导带头、坚持以上率下,真正形成上下联动、齐抓共管的良好氛围。一要坚持问题导向。各级各单位必须从不同层面分类梳理出干职工“庸懒散”问题的主要表现,认真查找并深入分析“庸懒散”问题产生的危害和根源,积极寻找解决之道和方法,对症下药、精准施策。特别是对工作态度差、服务效率低、群众意见大的突出问题,要以此次活动为契机,善借东风,集中整治解决。二要强化督导问责。动员千遍,不如问责一次。各级各单位要将暗访检查、考核奖惩、查处问责贯穿于整治活动的全过程,采取明查暗访、检查督导、线索排查、提醒诫勉、问责追责等方式,严肃处理管理不严、整改不实,屡教不改、顶风违纪的人和事,切实做到干职工队伍管理规范化、检查督导常态化、失责问责制度化。三要探索常态机制。各级各单位既要敢于直面问题,切实抓好整改落实,又要充分挖掘本地本单位的工作特色和活动亮点,更要提炼总结经验做法,成功选树先进典型。要加大探索研究力度,逐步将“整治庸懒散,提高执行力”从专项活动转为常态管理模式,建立健全作风建设长效机制,真正以务实的作风和过硬的措施持续推动活动向纵深发展。


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