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遴选与借调,谁更靠谱?
领导干部网 日期:2018/11/3 21:58:58 来源: 基层政库
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| 刘富君


  在现实中有没有看到这样的例子?

  他们急切的想调动工作,所谓找路子。时间和精力花了不少,最后的结果是没办成,他们这样分析原因“没找对人”“关系不够硬”。

  他们走“借调曲线救国”,漫长的借调,有的长达5年、8年。最后,弄成个前不着村、后不着店、两头不讨好,竹篮打水一场空。

  其实,他们花的时间和心思并不少,不知道耗尽了多少宝贵的脑细胞。但是,并没有得到任何回报。

  那些踏实努力工作的人,那些默默的复习然后通过遴选考试的人,反倒最后调动工作到省直机关甚至国家部委。

  前者相信找别人,后者似乎头脑没那么灵光,他们“傻傻地”靠自己。

  可能是受一些不好的现象影响的因素,太多年轻人相信要通过关系发展自己。或许,他们身边就不乏这样的“成功案例”,他们眼见为实,所以不得不信。

  问题在于,你看到的,无论是对与错、好与坏、得与失,与你自己半毛钱关系都没有。人家通过关系调动工作了,管你什么事?你能办到吗?你思考这种途径,对你来说,只能是白白浪费时间,还会把你引入歧途。

  不是你关系不够硬,是你自己不够硬。不是你没找对人,是你没找自己。

  你唯一的资源就是你自己,你唯一的机会就是所有人都有资格参与公平竞争的机会。不认识到这两点,都是太幼稚,都是徒劳。

  放着给你公平竞争的机会你不用,放着自己这个最靠谱的资源不挖掘,只会是老大徒伤悲。

  一个人什么时候才可能迎来真正的改变,就是他真正不再对别人抱以幻想、真正要对自己“狠起来”的时候。


  你永远都无法叫醒一个装睡的人。

  同理,你永远无法改变一个看不到机会的人。

  机会,就如同时间,挤一挤总是有的。

  但是,平心而论,我们所能得到的机会,都是艰难的机会。

  所谓艰难的机会,是指这些机会出现的频率很低,而且一旦出现,对所有人都是开放的,我们要面临激烈的竞争,最后的得失有很大的不确定性。

  这就是现实,更是考验。

  只有那些内心踏实、目标坚定、很“懂事”、深深的理解要走哪条人生之路的年轻人,才会内心坚毅的去争取、把握这些艰难的机会。

  每当我在微信上同学员交流,尽管三言两语,我能看出他们面临大量的艰难,有的单位领导不放人走;有的自己在某些技能或思维积累方面,确实存在一些不足和劣势;有的承受着工作、生活的双重压力。他们所面对的艰难,对于一个30来岁的年轻人来说,确实是不小的考验。

  但是,我能感受到,他们很踏实、很坚决。他们要寻求的考试机会,其实属于我所定义的艰难机会,竞争异常激烈。好在他们已经下定决心,并深深认识到,我要改变,留给我所能走的路只能是这些艰难机会。

  你不去争取、挑战这些艰难机会,就真的一点机会都没有了!

  你真的要对自己狠起来。

 

  靠自己,把自己视为唯一的资源,去争取那些艰难机会,你仍然需要树立的是一个很高、很高的目标。

  比如,要考遴选,就要瞄准中央机关遴选、省直遴选。

  古人所谓:法乎其上、取乎其中;法乎其中,取乎其下。

  为什么要树立高目标?

  因为目标越高,拥挤的人越少。当你把目标锁定在低层次的时候,你发现竞争更加激烈。你敢于树立一个大的目标,事实上,已经甩开了50%的人,因为大部分人连这颗“雄心”都没有。

  因为对我们这类阶层的人而言,高目标和低目标都是靠自己真本事去竞争的,而且高目标往往会脱离当地熟人社会的小圈子,竞争秩序更加规范。

  因为高目标的收益,会把我们拉升到一个新的平台。在这个平台上,我们今后再面临的机会与过去截然不同,它是你过去的同事根本接触不到的。

  以中央机关遴选为例,如果你从乡镇、在县市考中央部委,一旦你成功,你的身份和平台将发生质的飞跃。视野、接触面、圈层、潜在机会、未来空间等等,都不再同一层面了。

  这也是为什么全国各地的基层公务员,对中央机关遴选如此关注、倾力准备的根本原因。

 

  总结一下:

  首先,你要认识到你其实根本没任何特殊关系,别抱这份幻觉;

  其次,下定决心靠自己,靠对自己发狠;

  然后,寻找艰难机会,哪怕它仅仅是那些让你头脚发麻的艰难的机会,我们只能干这种又脏又累的活啊!

  再次,为艰难机会全力以赴进行准备;

  最后,锁定高层次的目标,一旦出现,就去挑战!


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