高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 领导科学 >> 正文
聪明的副职会做好以下三件事,正职欣赏,下级佩服!早知早受益!
领导干部网 日期:2018/11/8 21:18:27 来源:
【字体: 】【打印】【关闭窗口

        老张和老李都是单位里面的副职领导,虽然大家都称呼是“老张”或“老李”,但其实两人的年纪都是刚刚40多岁,正是干工作,干事业的时候,都是做业务出身,靠自己的成绩,一步一步走上了副职的位置。老张是位好好先生,无论是领导交办的任务还是下属找他办事,他都是,好,好,好。而且积极努力去做事,热心助人,落得一个好人缘,年年的投票选先进工作者,老张的得票数总是遥遥领先,而老李则是一个“倔脾气”,遇事爱较真,一是一,二是二,但老李的想法也比较多,敢想事敢做事,经常给下属们布置一些创新性工作,有些事确实努力取得了成效,有些事则是徒劳无功,耗时耗力。所以老李的人缘并没有老张好,年年的先进工作者投票,有时候的得票数还没有下面的员工得票数多。

        一次,机缘巧合,单位要在别的城市开分公司,需要一名副职去当带头人,当分公司的老板,也就是说这是一次升职的机会。很多人都想着老张会被选中,结果到最后却是让老李去当分公司的一把手。有人不解,会去问,单位里面人称“赛诸葛”,主管人事十几年的老王,为什么会是老李?

      老王笑笑,在一次闲谈中,说出了自己的看法。总结了以下三点,是老李的优势。

      一、老李敢于拒绝!

         老李做事比较直,有人甚至说他不通人情,但是老李的直分为两个方面,一是,职责范围内所要求的工作,老李都会做好,二是,职责范围内不让做的事,老李坚决不做。有两件事,能够证明。一是,单位里面的小年轻,为了能够办理额度较高的信用卡,有时候会故意虚报自己的工资收入,让老李签字证明时,老李坚决不干,一是一,二是二,是多少就是多少,这样会让求他办事的小年轻觉得老李不通人情,这点小事都不帮忙。二是,单位里面有些员工,总爱装病请假,能偷懒一天算一天,但是到老李这里请假,老李必须要求对方开个诊所或者医院的证明,或者是让他们当面请假,真有病了,才予准许。相反,老张则是好好先生,只要别人求他办事,只要他能做到,他都好好好。老张虽然落了一个好人缘,但是却失去了领导的信任。领导会觉得老张,一是没有原则,二是并不太敬畏单位里面的规章制度,虽然大事没办,也不敢办,但是小事却做了不少。这是老张失分的第一点。

二、老李敢于出头!

       作为一名中层领导,很多时候的工作就是要管理好自己的下属,有一件事,老张做的不如老李,比如,老张的两个下属闹矛盾,公说公有理婆说婆有理,于是就把事情闹到老张那里,让老张评评理,结果,老张还是一贯的好好先生作风,两边都不得罪,只是一味的好言相劝或者默不作声,最后两个下属闹得实在不行了,他就说,这事嘛,等领导回来了,给领导说吧,将皮球踢到了领导那里。结果两人直接闯到领导办公室,让领导去评理,领导正忙,突然看到双方各执一词,一时也难以决断,很是尴尬。而老李则不同,老李的下属没有一个去领导那里让评理的,不是说老李的下属之间没有矛盾,而是,老李敢于出头,将矛盾消化在了自己的内部。小事不拖大,大事不出门,评理有时候就是得罪人的事,但是老李敢于客观公正的去出头。虽然会得罪一些人,没有那么好的人缘。但这却是对单位,对整体好。

       三、老李善于沟通

       老张是好好先生,啥事都是好好好,但其实是一种偷懒行为,他是在回避问题,不是直面问题,他总觉得事情,推推转转,过去了就是过去了,但这样其实更麻烦,比如,办信用卡的事,口子一开,别的小年轻都来效仿,都让他开证明,再如,请假的事,一个人装病请假了,看似没有得罪这个人,但是别的员工不干了,要么也装病请假,要么在工作的时候觉得不公,心里面带着怨气去工作。老李的一次拒绝,却换来的是别人的不好意思开口,省去很多烦恼。关键老李很会沟通,小年轻办信用卡了,老李会在私下问问对方是不是最近手头紧了?需不需要借钱,自己可以以私人名义给予一定的帮助,同时他也会尽量安排一些需要钱的小年轻,多加班,让他们多赚一些加班费,在规章制度允许的范围内予以帮助。有人请病假,他总会打电话进行慰问。这些小事虽小,但其实很温暖人心。让人觉得老李很真诚,很有人情味。

        这次,开分公司,是一件创新的事情,就是需要一个敢拒绝,敢出头,善沟通的人去做,不选老李选谁?众人惊叹之余,内心开始佩服!——老李才是真正的聪明人!


(共1页)[1]