高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 领导科学 >> 正文
干部四大“本领恐慌”
领导干部网 日期:2019/7/25 12:34:57 来源:
【字体: 】【打印】【关闭窗口

干部四大“本领恐慌”

       全面深化改革进入啃“硬骨头”阶段,干部要有过硬的本领解决新问题。然而,《瞭望》新闻周刊记者最近在北京、天津、河北等地基层调研发现,不少干部常遭遇四种“本领恐慌”。

      首先,有知识贫乏的恐慌。面对国内外多变的局势、复杂的社会环境,有些干部感到自身的知识水平远远不能满足工作需要。

      在调研过程中,《瞭望》新闻周刊记者不止一次听到各级干部感慨工作中常遇到“新办法不会用,老办法不管用”的状况。比如,当前的脱贫工作已进入攻坚拔寨的关键时期,有的干部也想有所作为,但因知识水平低,在工作中没有新思路、新模式、新方法,扶贫方式仍是“慰问式”,对贫困户“输血式”扶贫多,“造血式”扶贫少。扶贫产业结构比较单一,还是按照送鸡苗、鸭苗,种蔬菜大棚的老套路发展扶贫产业。

       其次,有工作经验不足的恐慌。有些领导干部基层历练不够,缺乏基本的危机应对能力。比如一些突发性、群体性事件的发生,归根结底就是个别领导干部解决实际问题、处理复杂矛盾的经验不足。

        “作为一名合格的干部,既需要知识又需要经验。”北京市大兴区一位从事多年组织工作的干部说,“一些地方和部门的干部队伍,年轻人占大多数,基本是从学校到机关,他们解决基层实际问题的经验较少。”

      第三,有环境不适应的恐慌。当前干部面临的社会环境复杂,外在挑战多。有些干部随着工作岗位的变化、职级的提升,原有的能力素质与新岗位、新角色的需求之间会出现新的不适应,不能适应新岗位、胜任新工作。

      第四,有服务水平难达群众需求的恐慌。当前群众利益诉求不断增加,对干部工作要求也越来越高,干部普遍感觉服务水平难达群众需求。在现实中,有的乡镇干部下村,常常和村干部约个时间、定个地点,匆匆忙忙握个手,三言两语往回走。有的县里干部,下乡就是“到此一游”,群众问个政策他含含糊糊,求个指点一问三摇头。个别市县领导,下乡坐在接待室,任凭汇报人胡夸海吹,不加分析地频频点头。

       事实上,这些干部并非不想跟群众多交流,也并非不想帮群众多解决困难,而是因自身素质能力有限,实在帮不上忙,说不上话。

刊于《瞭望》2017年第26期)


(共1页)[1]