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千阳县:严把“三关”,助力选调生成长成才
领导干部网 日期:2018/11/19 20:49:49 来源:
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        近年来,千阳县将选调生培养作为年轻干部队伍建设的重要内容,严把“三关”,建设了一支高素质选调生队伍。
        一是强化关心关爱,把好适应关。针对选调生初到基层,工作方式方法不够灵活,解决复杂问题的能力不足的问题,建立“1+2”帮带制度,为每1名选调生指定1名培养人,1名帮带人。培养人具体负责选调生日常跟踪管理,帮带人手把手传授工作方法、培养工作能力。通过帮带,引导选调生及时将高学历转变为高能力,帮助解答心理困惑,克服心里恐慌,为选调生安心工作,扎根基层创业奉献打牢基础。
        二是从严考核管理,把好能力关。建立“组织部门+单位党组织”的双管理机制,单位党组织负责选调生日常管理工作,精准了解掌握选调生履行工作职责、完成工作任务和遵守工作纪律等方面的具体情况,并定期上报县委组织部。县委组织部根据选调生的工作特点和成长规律,采取民主评议与组织评价相结合,日常考核与年终考核相结合的方式,将表现优秀的纳入科级后备干部管理,表现一般的调整到合适岗位继续锤炼,有效激发选调生干事创业激情。
         三是强化日常监督,把好政治关。坚持跟踪考核,对每位选调生登记造册,建立成长记录簿,保持经常性的联系沟通,实行动态管理。一方面将出国境管理、重大事项报告、财产公示等制度向选调生延伸,细化监督措施,强化监督力度。另一方面通过不断强化选调生思想政治建设,坚持正面引导、反面警示,着力增强选调生纪律意识,筑牢拒腐防变的思想防线,保障选调生队伍健康持续发展。

(中共千阳县委组织部   李丹、陈科宇)
 


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