高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 基层党建 >> 正文
陇县:坚持“管、培、励”建强党建指导员队伍
领导干部网 日期:2019/8/2 21:59:19 来源:
【字体: 】【打印】【关闭窗口

      陇县将坚强党建指导员队伍作为提升“两新”党建工作质量的有力举措,坚持“管、培、励”,工作取得了一定的成效。

     一是坚持实行双重管理制度。坚持双向选择原则,实行党建指导员一年一聘制,统一发放工作聘书和《党建指导员工作手册》。“两新”党委负责党建指导员的宏观管理和指导,各相关镇党委、部门党组具体负责党建指导员的日常管理、教育培训、监督检查、考核评比等工作。并由各相关镇党委、部门党组严格出勤管理,以此作为年终目标考核重要依据。确定每月25日为党建指导员联企(社)工作日,深入企业、社会组织指导党组织党建工作抓规范、出特色、出亮点,积极为企业、社会组织调处各种矛盾纠纷,帮助解决生产经营中的困难。今年“七一”前后,党建指导员组织全县企业、社会组织开展庆祝建党98周年主题党日活动40多场次。

     二是坚持培训提能制度。各相关镇党委、部门党组织结合业务职能,加强对第一书记、党建指导员的业务工作指导,负责岗前培训。培训采取集中培训、外出观摩和以会代训等方式进行,每年集中培训时间不少于3天(或2场次)。依托微信、手机报、党建网等平台,多层面的逐期逐批进行全员轮训。近期,召开了全县非公企业、社会组织党建推进会暨“两个条例”培训会,对党组织书记、党务干部、党建指导员进行了轮训。

      三是坚持激励调整制度。坚持通过调研、座谈、检查和月季度任务清单等形式,不定期对党建指导员工作进行督导。制定和落实党建指导员工作补贴,将党建指导员工作靠实考实,差异化兑现工作补贴,对党建指导员进行了半年、年终考核,及时兑现补贴,对22名不胜任工作的指导员及时进行了调整。将党建指导员年终考核为优秀等次的,纳入县委优秀党务工作者评比表彰范围,今年“七一”前夕表彰了7名党建指导员为优秀党务工作者。

     (中共陇县县委组织部孙晓东)


(共1页)[1]