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职级并行“干”字当头
石泉县委组织部 唐清
领导干部网 日期:2019/8/5 19:23:27 来源:
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    水不激不跃,人不激不奋。新出台的《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》),打破了职务对公务员的“紧箍咒”,拓展了职级晋升空间,成为党员干部干事创业、担当作为最直接最有效的激励。

      职级晋升并非“普惠制”。《规定》“打破”公务员晋升“天花板”,打开一扇提升“天窗”,但并不等于“坐等升级”。少数公务员认为职级是见者有份的“大锅饭”,只要达到晋升的标准和条件,工作不出差错,当不当领导也能享受待遇,潜意识存在“干多干少一个样”“干与不干一个样”的错误认识,甚至产生“多干多错、少干少错、不干不错”的“无为”思想,导致干事创业的积极性有所削弱。要破除“坐排排吃果果”的错误认识,就要把《规定》落到实处,严把标准,不能让“滥以充数”挤占晋升职级的指标,让“实干者”有盼头,有“为”才有“位”,形成“跳起来摘桃子”的激励作用。

        职级晋升并非“论资排辈”。《规定》很大程度上解决了基层领导职数编制较少、“僧多粥少”“千军万马过独木桥”的困境,畅通了公务员职务职级晋升“双车道”。同时,对公务员职级的确定与升降、职级与待遇等问题都作出了明确规定,职级要依据其德才表现、工作实绩和资历等因素的“综合考量”,划定了“硬杠杠”,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,要用实干实绩说话,让端着“金饭碗”的公务员也有危机感,树立了正确的用人导向。因此,只有撸起袖子加油干,积极主动作为,勇于担当,才能享受职务与职级带来的福利。

        职级晋升并非“按需分配”。《规定》提出公务员职级实行能上能下,明确了四种不得晋升职级的情形,规定了四种降低职级的情形,并不是“只升不降”,树立了讲担当、重担当的鲜明导向,这既为公务员的“能上能下”定尺量标,更是打破了所谓的“按需分配”,为想干事、敢担事的干部敞开“通道”,为不想干事、懒散懈怠的干部架高“门槛”,激励想干事、能干事、干成事的“实干型”干部上,坚决凭实绩定“职级”,有效构建了崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系,激活了公务员队伍“一池春水”。

      “马不扬鞭自奋蹄。”作为一名公务员,要牢记“共产党人”的使命,不忘“为人民服务”的初心,干字当头,拼出实干的“高度”,拼出符合职级晋升条件的实绩来,使“职务与职级并行”制度真正发挥出应有的作用。


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