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陇县探索年度目标责任考核新模式
领导干部网 日期:2018/12/1 21:17:47 来源:
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     为了充分发挥目标责任考核的激励和导向作用,陇县在总结近几年目标责任考核工作经验的基础上,积极探索务实管用、科学高效、突出重点的“三维一体”年度目标责任考核模式。

         一是健全考核机制。探索将“考人”与“考事”有机结合新的考核办法和做法,建立了“三维一体”的目标责任考核运行监控机制。推动工作由重视年终考核向注重平时考核拓展,把年终考核、半年考核与平时考核结合起来,把阶段性考核与经常性考核结合起来,把点上考核与面上考核结合起来,把考核主管部门的综合考核与业务部门的单项考核结合起来,使考核工作更全面、客观、准确。

        二是改进考核办法。针对全县去年目标责任考核中出现的新情况、新问题,该县系统设计了实绩考核、民主测评、民意调查的“三维一体”考核模式。其中,实绩考核以目标任务为主;民主测评引进非党人士、群众等对干部、班子进行评议;民意调查则是将县委、县政府中心工作转换为老百姓关心的生活问题进行调查。通过对考核办法的调整,进一步细化了目标考核,强化了效能考核,突出了实绩考核,使“考人”与“考事”有机结合,充分发挥了考核工作“指挥棒”和“风向标”的导向作用。

      三是严格奖惩兑现。及时召开全县目标责任考核表彰暨动员大会,严格兑现奖惩,加大奖励力度,重奖年度目标责任考核、招商引资、项目建设、资金争取先进单位。通过严格奖惩,充分发挥了目标责任考核的激励鞭策作用,形成了正确的用人导向和干事创业的浓厚氛围,推动了县域经济社会又好又快发展。

作者单位:陕西省陇县人力资源和社会保障局   刘淑宁


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