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宁陕:着力推动“三项机制”落细落实
领导干部网 日期:2018/12/2 21:36:14 来源:
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  为深入贯彻落实党的十九大精神和中省市《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,宁陕县通过健全制度、表彰鼓励、容错纠错、育用并重落细落实“三项机制”,调动干部想干事、敢干事、干成事的积极性,不断提升“三项机制”运用的规范化、科学化水平。

  健全制度抓规范。为准确掌握“三项机制”贯彻落实情况及基层意见建议,分类别和层次在16个镇和部门开展了“三项机制”专题调研,听取和收集各方面意见建议20余条,为修订完善“三项机制”和改进点评考核办法提供了详实的资料和参考。细化完善《宁陕县在科级领导干部人选无任用推荐工作中运用“三项机制”实施办法(试行)》《宁陕县干部职工体检办法(试行)》《宁陕县谈心谈话制度(试行)》等10余项“三项机制”配套文件,实现“三项机制”与干部考核评价、年轻干部培养、选拔任用的无缝对接,通过实行差异化考核,更加突出考核重点,坚持正向赋分和差错登记相结合,破解了干的越多扣分点越多的难题,有效地传导了压力。

  表彰鼓励激活力。强化政治引领,树立鲜明导向,全面激发干部担当作为的内生动力,依据脱贫攻坚绩效考核、目标责任考核和干部年度考核结果,表彰47个目标责任考核优秀单位、32个脱贫攻坚工作成效考核优秀单位、71个(名)脱贫攻坚先进基层党组织和先进个人,给予180名公务员嘉奖、34名公务员记三等功表彰,核发奖金1800万元。各系统各单位根据鼓励激励配套制度分层进行表彰和奖励,最大限度调动了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

  容错纠错鼓干劲。按照《宁陕县党政干部容错纠错实施办法(试行)》,制定《容错申请登记表》,进一步规范容错申请、受理、核查、认定、反馈等各环节的办理程序,明确县纪委案件审理室承办审核容错纠错,县纪委监委集体研究后报市纪委审核认定,并将结论及时向申请单位或个人反馈。将容错纠错作为激发党员干部干事创业、奋发有为,调动全县上下加快发展、追赶超越的有力抓手,与监督执纪问责工作同部署、同检查、同推进,在监督检查、线索核查、立案审查和案件审理工作积极探索、落实、运用容错纠错机制。2018年前三季度,县纪委监委共实施容错纠错6案8人。

  育用并重增动能。运用“三项机制”,实施年轻干部培养四个五的“青蓝工程”和培养帮带“四个一”工作机制,361名科级后备干部与帮带人签订帮带协议,制定帮带计划,明确帮带任务,举办宁陕县2018年中青年干部培训班,赴江苏金坛、华西村举办4期培训班,选派16名优秀年轻干部和专业技术骨干赴金坛挂职锻炼和学习交流,推进干部谈心谈话制度落实,挂牌成立“宁陕县心理咨询辅导站”、“宁陕县新时代扶贫讲习所”,将心理健康教育纳入干部教育培训课程,着力解决干部的职业倦怠和心理焦虑问题,实行干部选拔任用工作不研判不启动制度,统筹干部资源和职位资源,注重把握不同领域、不同岗位对干部专业化的新要求,2018年以来提拔调整科级干部60名,其中运用“三项机制”鼓励激励12名、能上能下8名,提拔脱贫攻坚一线干部18名、占提拔总人数的54.5%,进一步激励鼓舞全县各级党员干部奋力抓脱贫攻坚的强大动力。

供稿:中共宁陕县委组织部  章功甫  庞 浩


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