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千阳县:三措并举 厚植年轻干部成长沃土
领导干部网 日期:2019/9/2 21:36:38 来源:
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       近年来,千阳县不断完善培养管理机制,厚植沃土,营造有利于年轻干部脱颖而出的良好氛围。

       成长记录筑基础。将干部成长过程作为助力年轻干部成长成才的基础,以干部成长档案为主要抓手,探索建立覆盖全面、有迹可循、可调可控的年轻干部成长记录机制,将干部政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风修养等方面表现纳入组织视野,根据表现情况确定、调整培养方案,为年轻干部成长成才奠定坚实基础。

       量化评价分优劣。注重发挥榜样力量,挖掘优秀模范激励作用,完善干部量化积分评价机制。依托干部现实表现,综合运用个人自评、集体测评、组织评价、第三方评估等“量化”方式,用正负积分将干部“德能勤绩廉”表现情况“量”出来,将优秀榜样“树”起来,将干部优劣“分”出来,为优秀年轻干部脱颖而出提供良好平台,为组织部门识人、察人、选人、用人提供坚实基础。

      梯队培养助成才。尊重年轻干部成长规律,分类建设筑基梯队、提升梯队、成熟梯队,按照“一对一精准施策”方式,制定差异化培养计划。并依据培养目标制定详细考核制度,实施动态管理,培养效果较好的逐级晋升,培养效果一般或不适宜再培养的,及时淘汰出局,从根本上保证了年轻干部培养选拔质量。

(中共千阳县委组织部   李丹  邓小锋)


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