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组工干部要克服“五种倾向”增强“五种意识”
领导干部网 日期:2019/9/27 13:01:00 来源:
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        组工干部是深入开展“不忘初心,牢记使命”学习教育的组织者和实施者,承担了为推动高质量发展提供组织保证和人才支持的重要职责。在活动开展中,组工干部要讲党性、重品行、作表率,就必须克服五种倾向,增强五种意识,不断推动组织工作创新发展。

       一要克服凑合倾向,增强责任意识。凑合是工作标准低的一种体现。井无压力不喷油,人无压力轻飘飘。组工干部承担着管党员、管干部、管人才的重要职能,只有摒弃小事应付,大事凑合的心理,把心思用在党和人民的事业上,把精力投入到抓落实中,在主动加压上下功夫,善于跟自己过不去,乐于跟自己较劲,不断强化履职能力,把工作标准定在干就干到最好,干到极致上,眼睛向高处看,工作往硬里干,才能精益求精,好中求优。

      二要克服自满倾向,增强忧患意识。自我满足是人生的绊脚石,是前进征途上的一大劲敌。主要表现为工作上取得一些成绩,就沾沾自喜,自我陶醉。组工干部要在事业上有所建树,只有把工作标准定在积极进取,永不满足上,瞄准新目标,牢固树立前有标兵,后有追兵的忧患意识,树立不进是退,慢进也是退的追赶超越思想,提高工作效率,雷厉风行、高效运转,才能做到逢一必争,逢冠必夺,实现组织工作新跨越、新发展。

       三是克服封闭倾向,增强创新意识。自我封闭就是跳不出老框框,守着老一套,不求进取,势必固步自封,也势必落伍。组工干部必须敢于创造,勇于革新,在谋划工作上继承创新,时刻关注新情况、新问题、新思想、新规律,探索性地把新东西用到具体工作中来,找准工作的着力点和突破点,借他山之石攻玉,大胆探索实践,标新立异地做工作、办事情、出成果,力争做到人无我有,人有我特,人特我优。

      四是克服放松倾向,增强危机意识。自我放松突出表现为思想滑坡、自暴自弃、得过且过,身不在岗、心不在责,这无疑会对组织工作造成贻误。组工干部要树立一种如履薄冰、如临深渊的危机感,树立争先创优的意识,坚持高起点、高标准、高质量,敢于同高的比,同强的争,养成能吃苦、耐磨练的作风,勇于吃苦,不计辛苦、不讲清苦、不怕艰苦,迎难而上,负重加压、奋力追赶超越,干一流工作,创一流业绩。

       五是克服糊弄倾向,增强实干意识。空谈误国,实干兴邦。求真务实是党永葆蓬勃生机的法宝。干工作浮光掠影、蜻蜓点水有悖于党的宗旨、人民的意愿。组工干部要多思考,勤调研,克服凭经验、按部就班的工作作风,消除“不求有功,但求无过”的糊弄心态,激发组工干部与时俱进,求实创新的正能量,只有这样才有效率,才出效益,才能不断使人民群众得到更多的实惠。(中共凤翔县委组织部 李宗利)
 


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