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千阳:着力解决四个问题,强化驻村干部管理
领导干部网 日期:2019/10/9 9:28:28 来源:
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       为确保驻村扶贫干部在脱贫攻坚一线担当作为,有效履行职责,提高扶贫质量和效果,千阳县着力在增强驻村意识、明确岗位职责、改进工作方法、健全工作机制上下功夫,为巩固提升脱贫成果提供强有力的保障。
      一、增强驻村意识,解决“为何干”的问题 驻村扶贫干部充分认识实行统一管理的重大意义,自觉增强驻村意识,当好群众困难问题、综治维稳、矛盾纠纷大排查、村情民意调查和矛盾纠纷的“调解员”,积极配合村“两委”摸清贫困行政村、贫困群众的家庭成员结构情况、致贫原因、住房、教育、医疗卫生、家庭收支等生产生活情况存在的突出问题,着眼于长远,谋划脱贫致富产业,推动所在村各项工作的发展。
    二、明确岗位职责,解决“干什么”的问题 驻村扶贫干部都能明确自身工作职责,找准角色定位,做到“协助不代替、到位不越位”,在村工作中摆正自己的位置,针对实际,提出合理化的意见和建议,协助“村两委”,当好参谋和助手。帮他们理清工作思路,不把自己的意志强加给村班子集体,多做沟通、协商的工作,以自己的真心赢得村“两委”组织和群众的信赖,认真开展职责范围内的扶贫帮扶工作。
      三、改进工作方法,解决“怎么干”的问题 思路决定出路,关键在于落实。驻村扶贫干部开展扶贫工作讲究方式方法,不能停留在过去的等靠观望上,带头学习新时代相关脱贫攻坚政策,当好脱贫攻坚工作的“解说员”,协调好村委和村支部之间的关系,积极主动发挥出驻村队员的承上启下、协调左右的良好作用。真正当好扶贫开发与基层党建“双赢”的“党建员”,着力促进经济社会持续健康发展,助力巩固的脱贫成果工作。
      四、健全工作机制,解决“干得好”的问题 建立健全工作机制,是驻村扶贫干部有效履行职能的重要保证。建立健全工作制度、保障制度,例会制度,工作目标考核制度、干部管理制度等,强化内部管理,明确目标责任、考核办法,促进各项工作落实,真正发挥帮扶干部扶贫派驻的作用。出台《扶贫干部量化积分管理办法》《贫困村驻村工作组选派管理细则》,县财政每年落实村第一书记、驻村工作组工作经费各1万元,严格按照政策标准落实生活补助、交通补贴及通讯补贴,每年为每名驻村扶贫干部办理人身意外伤害保险,安排1次体检,增强打赢脱贫攻坚战的信心与动力。
 

中共千阳县委组织部  汶红霞  李昊彬


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