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三措并举 提升抓队伍选干部工作水平
领导干部网 日期:2020/1/13 18:52:19 来源:
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       近年来,千阳县不断从氛围导向、考核评价、激励鼓励等方面入手,提升干部选拔使用工作质量,为县域经济又好又快发展奠定了坚实基础。

       一是坚持原则正导向,营造良好氛围。坚持将政治素质放在首位,树立“三注重两推荐一强化”(注重基层、注重实绩、注重公论,组织推荐、民主推荐,强化纪律监督)选人用人导向,营造良好选任氛围,激励干部对照标准不断提升。近年来,从脱贫工作一线提拔干部15名,对57名工作扎实、群众满意的干部交流到重要岗位任职,旗帜鲜明的为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部鼓劲撑腰,将干部精气神凝聚在推进县域经济发展的创新实践中,在全县范围内营造了比拼争优、创新实干、务实担当的良好政治氛围,识人才、选干部、配班子质量不断提升。

       二是优化考评亮标准,精准识人选人。坚持近距离接触干部,多维度考察干部,从政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风修养等五个方面入手,细化21项评价指标,建设干部量化评价体系,将“好干部”标准树起来;按照月打分、季汇总、年终分析研判的方式将干部优点特长、缺点不足量出来,依据量化结果选班子配队伍,人岗相符、人事相宜的干部选拔任用机制初步形成,为挖掘干部潜能、提升干部选任科学化水平奠定坚实基础。

      三是强化激励树标杆,促进作用发挥。在各镇组织实施“五小工程”提升基层硬件设施,营造良好工作生活环境,为干部安心基层创业奉献创造条件;围绕重点工作设立“追赶超越突出贡献奖”,对干了事、出了力的干部予以表彰奖励,激励干部以先进典型为榜样,创先争优、努力拼搏;将从严监督管理作为负向激励爱护干部的重要手段,建设完善干部不足提醒促成长制度,坚持从小事抓起,引导干部把握小节、重视细节、守住气节,以正确的姿态对待工作中的每一件小事,为干部健康成长保驾护航,激励干部不断加压奋进,新时代有新作为。

(中共千阳县委组织部   李丹  马建航)


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