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洛南多举措着力做实党外干部工作
领导干部网 日期:2020/3/22 22:02:29 来源:
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        洛南县认真贯彻落实中央和省市委关于党外干部工作的部署要求,坚持多渠道培养、全方位选用、立体式监管,着力建设一支政治素质高、发展潜力大、作用发挥好的党外干部队伍。去年以来,该县共有党外副高级以上专业技术人员2243人,占全县干部总数的20.2%;党外科级以上领导干部45人,占县级领导干部总数的10.8%;科级党外干部41人,占全县科级干部总数的6.4%,使党外干部工作卓有成效。

       突出培训强素质。建立县委牵头抓总,组织、统战部门分工协作的党务干部培养机制,连续三年实施党外干部素质提升工程,通过集中培训、挂职锻炼、实践历练等形式,着力提升党外干部综合素质。一抓教育培训。坚持把政治建设放在首位,加快党外干部能力提升。每年年初制定的全县干部培训计划,均把党外干部作为重点,2018年以来的8批干部集中培训,保证党外干部全员参加,累计培训120余人次,全县先后有110名党外干部参加省市组织的各类培训和考察学习。二抓挂职锻炼。县委连续三年开展干部挂职锻炼工作,积极实施宁洛人才交流协作行动计划。先后安排4名党外干部到南京市江宁区、贵州省六盘水市挂职锻炼,遴选11名党外干部到信访局跟班学习。挂职和跟班学习期间,分别确定1名领导联系,跟踪培养,促使早日成才。三抓实践历练。脱贫攻坚和项目建设是党外干部经受历练的最好舞台。县委先后选派12名没有基层工作经历的党外干部到贫困村担任驻村工作队员,李凯等6名党外干部担任旅游公司经理或项目管理处负责人,让其在脱贫攻坚和重点项目建设一线蹲苗历练,杨忠锋、李凯等党外干部先后被组织提拔使用。

        提职晋级树导向。坚持一手抓培养、一手抓使用,为党外干部发挥才智搭建平台。一是优先提拔使用。先后制定《洛南县党外干部选拔任用实施办法》《洛南县党组织负责人向县委推荐党外干部暂行办法》,严格落实党外干部选拔任用事先征求统战部门意见制度,建立组织、统战部门联动选拔党外干部的新机制。县委坚持每次干部调整党外干部提拔重用不低于10%的比例要求,2018年以来,在机构改革职位核减中,优先提拔重用党外干部13人,其中女干部4人。二是优先晋职晋级。全面落实党外干部政治待遇,为其参政议政、建言献策提供更多机会。在2016年人大、政协换届时,76名党外干部被提名为县级以上人大代表,118名被推荐为政协委员,8人当选为县人大常委会委员,23人当选为县政协常委,均超过省市规定的比例要求;2019年,按照“五个优先”的要求,有95名党外专业技术干部晋级中高以上职称,30名党外干部优先晋升职级公务员,营造了关心支持党外干部的良好社会环境。三是优先推优表彰。县委高度重视党外干部的鼓励激励,在各类先进评选时向党外干部倾斜,在年度考核时提高优秀比例。2019年以来,有42名工作实绩突出的党外干部被县委、县政府表彰奖励,有29名党外干部年度考核为优秀等次,均高于在职干部的评优比例。

       严管厚爱激活力。县委对党外干部全面落实严管厚爱各项

       措施,充分发挥党外干部在改革发展稳定中的重要作用。一是结对联系培养。建立党员领导干部联系党外干部制度,提出定期走访、座谈交流、排忧解难等措施,每年组织党外干部外出考察学习、解放思想;定期召开党外人士座谈会,征求意见建议80多条;联系领导定期走访党外干部,解决实际困难30多件,处处体现了组织对党外干部的关心关爱。二是坚持谈心谈话。建立党外干部定期谈心谈话制度,做到了县委、县政府出台重大决策决定前必谈、干部选拔任用时必谈、党外干部家庭发生重大变故时必谈、工作遇到困难和挫折时必谈。2019年,县级四套班子领导先后与党外干部谈心谈话20余次,县人大、政协组织有党外干部参加的视察调研6次,征求意见建议80余条,充分发挥了党外干部支持配合县域经济社会发展的重要作用。三是加强日常管理。县委组织部、统战部制定出台了《洛南县党外干部管理办法》,加强日常监督和管理。利用县检察院和老君山廉政教育基地,组织党外干部参观学习接受教育;强化党外干部平时考核,精准制定目标任务,定期开展工作交流。健全党外干部工作机制,持续加大教育培训、提拔使用和关心关爱力度,切实为党外干部营造良好的学习和工作环境,着力提升党外干部的能力素质,为决胜脱贫攻坚、共建全面小康、加快“三个洛南”建设,充分发挥党外干部的应有作用。(中共洛南县委组织部 刘军民)


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