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关于基层公务员流失严重问题的意见建议
领导干部网 日期:2020/3/24 17:03:31 来源:
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         通过调研了解,近三年我县通过考录补充公务员68名,其中2017年15名,2018年26人,2019年27名。但从2011年至今,目前已有31名公务员调离本县,3名辞职,基层公务员流失严重。出现这种问题的原因是:基层工作环境差、待遇低,新招录公务员到单位不久,就想方设法找关系找门路,借调至上级部门工作,在满足最低服务年限后,很快就被正式调动,导致基层始终处于一种缺人状态。为解决基层公务员流失严重问题,主要有以下建议:一是落实组织关怀。为新招录公务员做好生活和物质保障,注重挖掘先进典型,大力宣传工作做得好、成绩突出的优秀公务员,激发工作动力,增强他们的荣誉感和使命感,同时树立从基层一线培养选拔干部的鲜明导向,坚持把选人的目光投向基层,把培养锻炼干部的阵地放在基层,给予基层干部更多的机会和舞台,优先提拔那些在艰苦环境下取得突出成绩的年轻优秀公务员;落实公务员职级待遇,合理设置津补贴发放,公务员职级晋升向基层一线、偏远乡镇干部倾斜;二是开展双向交流。建立公务员信息库,对每年新招录的公务员工作情况进行跟踪管理,每年定期在乡镇一线优秀公务员中确定10-20%的比例,到县直机关进行挂职交流学习,锤炼干部作风,砥砺品质,不断提升素质和综合能力,使真正能干事、想干事、有能力的年轻干部得到提拔重用;从县直部门选拔年富力强的优秀公务员到乡镇脱贫攻坚一线、信访维稳、项目建设一线挂职锻炼,充实基层力量,同时,使干部在基层一线和重要岗位上成长成才。(洛南余燕妮)6


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