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洛南“四支队伍”吃苦啃硬打决战
领导干部网 日期:2020/3/24 17:14:17 来源:
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       今年以来,洛南县紧紧围绕年度脱贫目标任务,选优配强队伍、强化业务培训、狠抓日常管理,从严从实从细补齐工作短板,以更实的措施、更严的作风、更足的动力,吃苦啃硬,决战决胜脱贫攻坚战。

    “吃”透政策,精准业务培训。搭建“四支队伍”学习交流平台,加大对脱贫攻坚“四支队伍”培训力度,创新培训形式,在镇办培训的基础上,县上协调纪检、组织、人社、扶贫、党校以及“八办两组”牵头单位负责,重点围绕基层党建、发展集体经济、“三变”改革、落实乡村振兴战略、扶志扶智等内容,全年对驻村干部培训不少于2次,累计不少于5天,帮助驻村干部熟悉业务知识,掌握工作方法,拓宽工作视野,提高工作能力,进一步提升全县“四支队伍”的政治站位、业务技能和理论功底。

   “苦”下功夫,从严队伍管理。严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的要求,主要政策措施不刹车,驻村工作队伍不撤离,优化实施“1+16+N”管理机制,严格选派标准,严格更换程序,扎实落实驻村工作队长季度工作汇报及半年工作总结会,不断推进驻村工作有序开展。依据《洛南县脱贫攻坚驻村帮扶黄橙红三色预警末位督办问责管理办法》和《洛南县脱贫攻坚“四支队伍”责任追究办法》,突出驻村考勤签到、工作纪实、周例会、联席会议、工作报告以及“四支队伍”遍访贫困户等制度落实,强化工作实效。

    “啃”严督查,强化监督问责。实行县镇两级督查相结合的方式,建立常态化“四支队伍”督查工作制度。县上每月对“四支队伍”履职情况、工作落实力度、作风等方面实行月督查督办、季通报研判。对四支队伍考勤签到走过场、各项制度落实不到位、政策掌握不清楚、长期不作为不驻村、工作流于形式、群众满意度测评低的工作队员严格问责,召回调整。

   “硬”化结果,有效鼓励激励。对接“三项机制”,每月结合镇办“四支队伍”督查督办落实情况以及镇办对各村第一书记和驻村工作队的排名顺序,评选出最优、最差第一书记和驻村工作队,作为年终评优树模、评选先进、提拔重用的依据。相反则采取召回调整、通报批评、约谈、组织函询等形式反向加压。同时,积极落实关心关爱等各项制度,切实解决驻村工作人员困难和问题,努力营造积极向上的驻村氛围,全面促进驻村帮扶工作扎实有效开展。(中共洛南县委组织部  许耀堂   王龙龙)6


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