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洛南:“四项制度”助力选调生成长成才
领导干部网 日期:2020/5/21 21:07:32 来源:
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       近年来,洛南县通过建立培训、帮带、锻炼、考核等制度,切实加强选调生培养和管理工作,促使选调生尽快成长成才。

       建立教育培训制度。该县将选调生培训工作列入全县干部教育培训计划,以党校为主阵地每年对全县选调生分期分批进行轮训,大力提升选调生的党性修养及知识储备。同时,每年选派10余名工作实绩突出的选调生前往省内外进行高标准培训。近年来,共选派选调生参加各类培训30余次,进一步拓宽视野,提升能力素质。

       建立专人帮带制度。该县要求选调生所在单位与选调生一对一结对帮带,确定一名科级领导作为培养联系人,选调生定期向帮带人汇报思想工作情况。在各项具体工作中,由所在单位确定工作经验丰富、工作能力强、思想素质好的业务骨干,对选调生进传授工作方法,解决工作难题。

       建立基层锻炼制度。严格按照省、市要求分配选调生至乡镇参与乡镇综治维稳、环境治理、项目建设等重点项目工作,目前,11名选调生通过多岗位锤炼被提拔重用。县委组织部先后派驻5名新招录选调生深入基层工作2年,参与脱贫攻坚工作,促使选调生在农村全方位实践历练,增强选调生统筹全局、协调工作的能力。

        建立考核考察制度。县委组织部通过不定期开展个别谈话、电话回访等形式,对选调生思想素质和工作实绩进行全面考察,及时掌握选调生的思想动态、工作表现和个人诉求。根据选调生工作实绩和现实表现情况年终进行全面考核,并将年终考核结果作为评优晋级的重要依据。(洛南县委组织部  方亚光)6


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