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紫阳县“五严五强化”提升“交总账”加速度
领导干部网 日期:2020/8/12 22:22:48 来源:
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       紫阳县聚焦决胜脱贫攻坚收官战目标,坚持“四个不摘”要求,强化“交总账”意识,在驻村工作骨干队伍建设上持续发力,提升决胜脱贫攻坚加速度。

       严选派、强化驻村力量。坚持尽锐出战,严格身份甄别,明确各单位优先选派后备干部驻村,未参加驻村帮扶的干部,原则上不优先提拔、不优先晋升职级,确保建档立卡贫困村驻村工作队达到3-5人标准。

        严培训、强化攻坚能力。以扶贫“干什么、怎么干”为方向,重点突出学习习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述、基层组织建设、扶贫政策解读、农业产业发展、就业技能扶贫、信息系统应用、基层依法治理等专题,现场测评,考核结果和为干部年度脱贫攻坚考核重要依据,每年实现各级帮扶干部培养全覆盖。编印《脱贫攻坚优惠政策及法规知识问答》《“四支队伍”管理文件汇编》简明读本驻村帮扶干部人手一册。选派部分第一书记和村干部赴外出学习新农村建设和产业建设好做法,开阔眼界、拓展思路、增长才干。

       严机制、强化日常管理。坚持结果导向、目标导向、问题导向相结合,制定出台《紫阳县脱贫攻坚驻村工作队选派管理办法》《抓党建促脱贫“11135”工作体系》,切实解决驻村帮扶选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题。制定出台《紫阳县脱贫攻坚驻村帮扶“星级管理”办法(试行)》,设置驻村履职“十星”,树立典型、鞭策后进,消除“岗在人不在”“人在心不在”“心在力不在”等现象。制定出台《紫阳县组织工作风险研判机制》,强化底线思维,有效防范化解驻村帮扶工作各种风险隐患,夯实决胜脱贫攻坚的组织基础。

      严保障、强化一线关爱。始终把干部驻村保障作为基础性工作长抓不懈,县财政每年定期拨付260万元驻村工作经费,各选派单位安排一定的帮扶资金,用于支持基础设施建设、产业发展、特殊群体帮扶及典型表彰,让驻村工作队放手干事。严格按规定兑现村级组织办公经费、村干部补贴和符合条件的离任村干部生活补贴。全面落实干部驻村生活补贴、差旅报销、意外伤害保险、健康体检、谈心谈话等制度,加大驻村干部办公、学习、集中就餐等方面的保障力度,让驻村干部住得下、干得好。

      严奖惩、强化结果导向。将帮扶成效作为驻村干部年度考核的“硬杠子”,采取实地查看、考勤印证、群众测评、电话调查、领导点评等形式综合评判,对成绩突出的进行表彰奖励,优先提拔使用。2018年以来全县提拔使用脱贫攻坚一线干部占到提拔总人数的92%,体现了鲜明的用人导向。同时,对工作存在短板的21个帮扶部门主要负责人和3名第一书记给予谈话提醒,对纪律涣散、损害群众利益的6名驻村干部给予党纪政务处分。

(紫阳县委组织部李万军)


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