高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 基层党建 >> 正文
千阳县:三举措,激发公务员队伍活力
领导干部网 日期:2020/8/12 22:26:24 来源:
【字体: 】【打印】【关闭窗口

      千阳县在认真贯彻实施《公务员法》的过程中,紧紧围绕教育培训、内外监督、队伍建设等重要环节,稳步推进各项工作,激发公务员队伍活力。

       精准培训“育苗子”。通过创新培训方式,扩大培训覆盖面,建立多层次、多渠道的公务员培训新格局。同时,邀请相关部门领导和专家授课、观看红色电影、播放视频资料等形式对公务员开展培训。尤其对新录用公务员,由县委组织部主办专门的教育培训班,引导其尽快进入角色,着力提升各级干部的党性修养和能力素质,不断提高公务员业务水平和工作能力,为致力脱贫攻坚、加快转型升级、建成小康社会提供坚实保障。

       内外监督“不脱轨”。县委组织部把加强公务员监督管理作为公务员日常管理的重要任务,充分发挥干部群众监督权,及时了解掌握全县公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况,进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子,坚持内部监督与外部监督相结合,促使公务员正确认识和使用手中权利,对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题,及时早提醒、早纠正。

       建强队伍“加马力”。着力解决公务员队伍年龄老化、结构不合理等问题,及时申报公务员招考计划,积极开展公务员考录工作。通过从高校毕业生、村干部及大学生村官中招录公务员,逐步缓解公务员队伍年龄断层的问题,有效确保人员的有序补充和流动。要进一步建立优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用机制,加大干部竞争上岗和公开选拔人才的力度,努力打造一支政治强、素质高、作风硬的年龄结构合理、梯次衔接有序的公务员队伍。

           (中共千阳县委组织部 刘彬 李丹)


(共1页)[1]