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千阳县:
三措并举 精准提升干部人事档案工作水平
领导干部网 日期:2020/8/16 11:43:46 来源:
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         近年来,千阳县从散材料收集甄别、档案审核认定、档案作用发挥等三个方面入手,强化措施、重点突破,精准提升干部人事档案工作质量。
       一是主动出击,规范收集甄别。分类别完善主动收集机制,对年度考核、工资审批等可集中收集的材料,集中时间、明确日期、限时送交;对党团资料、学历学位、公务员登记等重要变化资料,统一布置、统一收集;对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料,采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集,变被动收集为主动收集。对记载不清、有涂改或存在疑点的资料,及时认真核查,近年来,共收集、审核人事档案资料3000余份,深入村组、社区等档案形成单位核对资料40余份,档案资料收集整理工作质量不断提升。
        二是突出重点,严格审核把关。将“二十一条”作为干部人事档案审核认定的“铁律”, 完善交叉审核、分别签字确认工作机制,坚持谁审核、谁签字、谁负责,严把新提拔领导干部档案审核关,在进行干部推荐考察的同时,组织专门力量对相关人员人事档案进行集中审查,对存在资料缺失的,及时联系相关单位查找、补充资料,对资料存疑或涉嫌造假的暂缓提拔任职,有效保障干部选任工作质量。严把结转档案审核认定关,坚持在档案转入前完成新转入人员档案审核工作,在及时掌握干部基本信息、了解新档案基本情况的基础上,有效保障干部人事档案专项审核成果,提高档案管理科学化水平。
       三是完善机制,高效发挥作用。制定查借阅档案“四签字”制度(即查借档单位、查借阅人员、管档人员、组织部分管领导分别签字)未经审批或审批手续不全的一律不予查借;不允许干部个人查借阅本人档案、查阅档案期间不允许携带手机、相机等电子产品进入阅档室,不允许随意摘抄、复印档案资料,规范干部人事档案查借阅工作。将干部人事档案作为干部调整、日常调动的通行证,坚持对照档案资料判断干部任职是否符合规定要求、调动是否符合规定,发现问题的一律暂缓调整、调动,干部人事档案参谋助手作用不断彰显。
(中共千阳县委组织部   李丹   邓小峰)


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